Indywidualny program dotacji szkoleniowych

Firmy identyfikują problemy, z którymi się borykają i wybierają szkolenia, które pomogą im je rozwiązać. NYC Department of Small Business Services (SBS) zwraca do 60 procent całkowitych kosztów szkolenia w jednym lub kilku z poniższych obszarów:

1. Nauka korzystania z niedawno zakupionego sprzętu lub oprogramowania
2. Oferowanie nowych usług/produktów w celu dotarcia do nowych rynków
3. Zapewnienie nowych umiejętności, aby pomóc obecnym pracownikom awansować na trudne do obsadzenia stanowiska.
4. Aktualizacja dawnych umiejętności w celu zwiększenia konkurencyjności firmy.

• Dotacje wahają się od 10 000 USD do 400 000 USD
• Firmy muszą mieć siedzibę NYC Jorku, nastawione na zysk i działające przez ponad rok
• Firmy muszą przeszkolić co najmniej pięciu pracowników*
• Firmy płacą za koszty szkoleń z góry i otrzymują zwrot kosztów kwartalnie
• Pracownicy mogą wziąć udział w różnych szkoleniach
• Pracownicy mają rok na ukończenie szkolenia
• Po ukończeniu szkolenia firmy muszą zapewnić podwyżki płac

* Firmy zatrudniające mniej niż  pięciu pracowników mogą złożyć wniosek wspólnie jako konsorcjum, aby spełnić wymóg stażysty. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat składania wniosków jako konsorcjum.

Aby uzyskać dodatkowe informacje, zapoznaj się z naszymi Wytycznymi dotyczącymi spersonalizowanego programu szkoleniowego i Często zadawanymi pytaniami dotyczącymi spersonalizowanego programu szkoleniowego

1. Prześlij wstępny wniosek (znany również jako lista kontrolna kwalifikowalności), aby ustalić, czy Twoja firma się kwalifikuje. Powinno to zająć około 3-5 minut.
2. Ktoś z zespołu ds. szkoleń spersonalizowanych zaplanuje rozmowę sprawdzającą, aby przejrzeć wstępny wniosek, omówić kwalifikowalność i dowiedzieć się więcej o wyzwaniach biznesowych i potrzebach szkoleniowych.
3. Prześlij ostateczną aplikację, dostarczoną przez zespół ds. szkoleń, przed upływem jednego z poniższych terminów:
   

   Terminy składania wniosków wstępnych	Terminy powiadomień o przyznaniu dotacji
   October 2025	December 12, 2025
   January 2, 2026	February 20, 2026
   February 27, 2026	April 17, 2026
   May 1, 2026	June 19, 2026



4. Pracownicy SBS powiadomią Cię o statusie Twojego wniosku w ciągu tygodnia od posiedzenia zarządu. W razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z naszym personelem.

Przypadek 1: Szkolenie dotyczące niedawno zakupionego sprzętu lub oprogramowania:

Admiral Insurance Brokerage Corp. jest firmą ubezpieczeniową, która negocjuje i sprzedaje ubezpieczenia osobiste i komercyjne. Firma zainwestowała w dwa nowe systemy oprogramowania, aby pomóc swoim pracownikom w lepszym wyszukiwaniu i zarządzaniu klientami.

Rozwiązanie: Firmie Admiral Insurance przyznano 38 787 USD na przeprowadzenie szkoleń w zakresie dwóch nowych systemów. Admiral Insurance był również w stanie zaoferować szkolenia mające na celu poprawę umiejętności pracowników w zakresie zarządzania kontami i sprzedaży.

Wyniki:

• Admiral Insurance zwiększył liczbę nowych klientów.
• Zaobserwowano ogólny wzrost morale w miejscu pracy.

Przypadek 2: Szkolenie w zakresie oferowania nowych usług/produktów w celu dotarcia do nowych rynków

StratX IT Solutions jest dostawcą usług zarządzanych w zakresie technologii informatycznych (IT), który specjalizuje się we wsparciu IT dla służby zdrowia. Ponieważ liczba klientów z sektora opieki zdrowotnej spadła z biegiem lat, StratX zdecydował się rozszerzyć działalność na dwa nowe sektory: ubezpieczenia i nieruchomości.

Rozwiązanie: Firma StratX IT otrzymała dotację w wysokości 83 162 USD na przeszkolenie pracowników w zakresie różnych certyfikatów technologicznych w celu przejścia do tych dwóch nowych sektorów.

Wyniki:

• Pracownicy mogą teraz oferować nowe usługi swoim obecnym klientom.
• Pracownicy mogą dotrzeć do nowych klientów w nowych sektorach.

Przypadek 3: Szkolenie dające obecnym pracownikom nowe umiejętności, które pozwolą im awansować na trudne do obsadzenia stanowiska.

Fancy Foods Inc. jest hurtowym dystrybutorem produktów mięsnych i drobiowych z siedzibą w Bronksie. Firma Fancy Foods złożyła wniosek o niestandardowe szkolenie, aby zapewnić obecnym pracownikom nowe umiejętności, które pomogą firmie utrzymać konkurencyjność, zwiększyć bazę klientów i awansować obecnych pracowników.

Rozwiązanie: Firma Fancy foods otrzymała 23 521 USD na przeszkolenie 19 pracowników w zakresie przywództwa, umiejętności nadzorczych, zarządzania projektami i szkoleń sprzedażowych.

Wyniki:

• W ciągu ostatniego roku firma skupiła się na poprawie kultury organizacyjnej, organizując wieczór z kręglami, Dzień Dziecka w Pracy i inne wydarzenia firmowe.
• Wszyscy pracownicy, którzy wzięli udział w szkoleniu, zostali z powodzeniem utrzymani, co dało 100-procentowy wskaźnik retencji.

Przypadek 4: Szkolenie mające na celu aktualizację przestarzałych umiejętności, które są niezbędne, aby firma była konkurencyjna.

AWISCO jest dostawcą sprzętu przemysłowego i spawalniczego w rejonie Nowego Jorku. AWISCO złożyło wniosek o Indywidualne Szkolenie, aby zaoferować szkolenia, które uczyniłyby firmę bardziej atrakcyjną dla klientów dzięki nowej technologii i ulepszonym procesom.

Rozwiązanie: AWISCO otrzymało 76 753,60 USD na przeszkolenie 46 pracowników w zakresie koncepcji „lean manufacturing”, „lean cycle counting” i obsługi klienta.

Wyniki:

• AWISCO zaktualizowało swoje procesy inwentaryzacji.
• Firma zwiększyła sprzedaż dzięki szkoleniom z obsługi klienta.